星宇股份校招毁约事件：应届生巧用欧盟规则反击企业失信
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这家被誉为"车灯界龙头"的A股上市公司，在2025年校园招聘时为应届生描绘了美好的职业蓝图。宣讲会上，"算法工程师""工艺研发"等高端岗位令人神往，特别是"一个月车间轮岗后转技术岗"的承诺打动了不少毕业生。许多学生为此放弃了其他工作机会，只身前往常州报到。
2026年7月，400多名满怀憧憬的应届生正式入职。他们默默忍受了一个月的车间锻炼，盼望着能尽快转入技术岗位。然而等待他们的却是HR冰冷的"二选一"方案：要么以"个人原因"主动离职，换取半个月工资；要么继续留在生产线，拿着普通工人的薪酬。
更令人愤慨的是，招聘时的技术岗位承诺已成为泡影。HR仅以"公司岗位调整"为由搪塞，既不兑现承诺，又威胁应届生档案将进入HR共享系统。面对进退维谷的处境，107名毕业生无奈选择离职。
这群年轻人并没有选择传统的维权方式。他们经过深思熟虑后发现：劳动仲裁耗时费力，与失去应届生身份的损失相比得不偿失。于是他们另辟蹊径，将目光投向星宇正在推进的港股上市计划及其欧洲业务。
通过系统梳理校招宣传、劳动合同、沟通录音等证据，他们发现两个关键突破口：一是公司正冲刺A+H股上市，需要接受严格的ESG审查；二是其欧洲客户受《供应链尽职调查法案》约束，需对供应商用工合规负责。
这些毕业生用严谨的态度编纂投诉材料，并精准投送至欧盟合规机构、港交所以及奔驰等车企的供应链管理部门。投诉信不仅还原事实真相，更将个案与欧盟法规完美衔接，显示出惊人的专业水准。
这一策略收到了立竿见影的效果。随着舆论发酵，8月25日常州人社局通报批评企业，两天后星宇公开道歉并提出补偿方案：向107名员工发放求职补贴，承诺就业帮扶，并将赔偿额度从原先的半个月工资大幅提升至最高九个月的薪资补偿。
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